중국 인력자원사회보장부는 최근 '인력자원 및 사회보장사업 발전 제15차 5개년(15·5) 규획' 발표를 통해 15·5 규획 기간(2026~2030년) 인력자원 및 사회보장 분야 발전을 위한 7대 주요 목표를 제시했으며, 목표 달성과 발전 중점 지원을 위해 5개 분야 18개 정량적 지표를 마련했다. 이 가운데 이 기간 동안 도시 신규 취업자 수를 상당한 규모로 유지할 것을 요구했다.
고용 분야와 관련해 인력자원사회보장부는 15·5 규획 기간 동안 도시 실업자의 재취업 인원을 2500만 명, 취업 취약계층의 취업 인원을 650만 명으로 설정하고, 도시 조사실업률을 5.5% 이하로 유지한다는 목표를 제시했다. 또한 연인원 5000만 명 이상을 대상으로 보조금 지원 직업기술훈련을 실시하며, 이 가운데 농민공 연인원 1750만 명이 직업훈련에 참여하도록 할 계획이다.
사회보장 분야에서는 15·5 규획 기간 동안 기초양로보험 가입률을 95% 이상으로 유지하고, 실업보험 가입자는 2억5500만 명, 산재보험(직업상해보장 포함) 가입자는 3억4500만 명에 도달하도록 하는 목표를 제시했다. 또한 기업연금(직업연금) 기금 규모를 9조 위안 이상으로 확대할 계획이다.
인재 및 인사 분야에서는 15·5 규획 기간 동안 전문기술인력 직업자격증 신규 취득자를 1400만 명으로 예상했으며, 매년 박사후연구원 3만5000명을 신규 모집할 계획이다. 또한 기능인력 직업자격증 또는 직업기능등급증서 신규 취득자는 연인원 4000만 명으로 설정했으며, 이 가운데 고급기능공 이상은 연인원 1400만 명으로 목표를 제시했다.
노사관계 분야에서는 15·5 규획 종료 시점까지 노동·인사 분쟁 조정 성공률을 65%, 노동·인사 분쟁 중재 사건 종결률을 93%, 노동보장 감독 관련 신고·민원 사건 종결률을 97%로 끌어올릴 계획이다.
공공서비스 분야에서는 15·5 규획 종료 시점까지 전자 사회보장카드 신청 대상 인구의 보급률을 90%까지 높인다는 목표를 제시했다.