当在韩国首尔一家IT企业从事销售工作的金振胜（音译）提出要请父亲假、回家带两个小孩时，他的上司完全不敢相信，“数百次问他是不是认真的”，朋友们也觉得难以理解。毕竟，这名现年４０岁的白领事业发展得正好。经过数月沟通后，上司批给金振胜一年的假。依照法律，男性和女性一样，最多可以请一年的产假或陪产假（父亲假）。
实际上，像金振胜这样从职场“转场”回家当奶爸的人越来越多。一方面，是政府为鼓励生育出台了一些政策，以金振胜为例，他离职后虽然拿不到工资，但可以每月从政府领到１００万韩元（约合５４００元人民币）补助，相当于月薪的４０％。另一方面，韩国的职场文化促使金振胜这样的爸爸们“转型”。法新社１６日援引他的话报道：“我经常晚上八九点才下班，根本没时间陪孩子们玩。”
统计显示，２０１５年上半年，请父亲假的职场男人数比２０１４年同期上升四成。最近一项调查中，近８０％受访男性表示想请父亲假，但其中一半人同时担心因此下岗或重返工作后难以找到合适的岗位。韩国女性发展研究院的洪成娥说：“他（金振胜）是个勇敢的父亲……不过事情正在向积极的方向发展。”
