지난 달, 글로벌 직장 소셜네트워크 링잉(領英)은 빅데이터를 바탕으로 ‘중국 밀레니엄 비즈니스 정책 결정자 관찰’ 보고서를 발표했다. 이 보고서에 따르면 ‘정책 결정자층’의 정의는 직위가 팀장급 및 그 이상으로 어떤 직능 혹은 한 부문에서 어느 정도의 발언권을 가지고 있는 계층을 뜻한다.

링잉에 따르면 중국의 3900만 회원 가운데 직위가 팀장급 및 그 이상인 사람 중 밀레니엄 세대(즉 80허우, 80後, 1980년대 출생한 자; 90허우, 90後, 1990년대 출생한 자)는 54%로 조사됐다. 전 세계 5.46억 회원을 대상으로 하면 이 숫자는 28%로 줄어든다.

보고서에 따르면 신입사원에서 관리급까지 승진하는 과정에서 60허우(60後, 1960년대 출생한 자), 70허우(70後, 1970년대 출생한 자)는 평균 10년이 걸리고 80허우는 6년이 필요하지만 90허우는 단 4년이 걸리는 것으로 집계됐다. 또 밀레니엄 세대의 정책 결정자가 직장을 옮기는 평균 주기는 2.5년으로 빨라졌다.